“五老” 传帮带 匠心育新人 —— 云溪区关工委走进成成油化开展企业结对帮扶交流活动
2026年07月03日
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为深入落实云溪区关工委“千名‘五老’传帮带，万名新工匠” 专项行动部署，充分发挥老干部、老专家、老工匠等 “五老” 人才技术、经验优势，助力化工企业培育青年技能人才、破解生产发展难题，2026 年 1 月 15 日上午，云溪区关工委联合岳阳绿色化工高新区赴湖南成成油化科技股份有限公司开展“五老” 与企业结对帮扶交流活动，区关工委、高新区相关负责人、10 名行业 “五老” 专家、辖区多家化工企业代表参与本次活动。
活动第一阶段为实地走访调研。9 时40分，区关工委一行由成成油化企业负责人陪同参观了生产车间，深入生产一线查看工艺流程、青年职工实操现场，现场了解企业师徒结对培育模式、安全生产管理、青年员工技能培训开展情况，直观掌握企业人才培育与产业发展实际现状。
活动第二阶段为座谈交流会。10 时16分，座谈交流会在成成油化办公楼二楼会议室正式召开，会议由区关工委副主任邓岳生主持。会上，邓岳生首先依次介绍到场参会领导、高新区工作人员以及10 名化工行业资深 “五老” 专家，阐明本次结对帮扶座谈的核心目的：依托 “五老” 银发智力资源，搭建政企技术沟通桥梁，精准服务企业人才培养与生产经营。
随后，成成油化相关负责人作专题汇报。企业介绍了公司基本经营概况，详细阐述企业响应关工号召打造的“师徒结对” 人才培育体系：推行 “一对一、二对一、一对多” 多元化传帮带模式，组织公司老专家、资深骨干全方位带教新员工；构建全周期人才培养链条，前置开展企业文化、规章制度、安全规范基础培训，在岗中开设工艺原理、设备操作专项集中授课，同步推进研发实验、现场实操常态化实训，定期组织技能复盘、成长座谈，以 “以老带新、以新促老” 双向成长机制夯实工匠队伍，并介绍企业工匠培育相关奖励激励举措与多年来斩获的行业荣誉。同时，企业坦诚提出现阶段发展痛点：青年技术骨干实操经验不足、新工艺落地实操难点多、青年人才长期留存培育体系仍需优化、部分生产工艺提质增效缺乏专业指导等现实诉求。
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针对企业提出的各项难题，参会“五老” 专家结合数十年化工研发、生产管理实操经验逐一答疑解惑。专家们围绕青年职工分层培养方案、现场实操教学优化方式、生产工艺改良路径、青年工匠激励长效机制等内容给出针对性实操建议，从技术提升、人才管理、安全生产、产业提质多维度为企业开出 “发展良方”，现场互动交流氛围热烈。
座谈最后，云溪区关工委主任蒋雄波作总结讲话。他充分肯定成成油化主动落实“五老传帮带” 行动、深耕青年工匠培育的扎实举措，深刻点明本次政企对接交流会议核心精神：一是要持续用好 “五老” 资源，把老专家、老工匠的技术经验、敬业精神转化为企业育人核心优势，常态化开展师徒结对、车间实训、技术座谈，厚植精益求精的工匠精神；二是企业要聚焦青年人才培育痛点，吸纳本次专家意见完善全链条培养体系，完善工匠奖励激励制度，搭建青年职工成长成才平台；三是区关工委、高新区将持续搭建长效帮扶对接平台，常态化组织 “五老”下沉企业一线，上门开展技术指导、人才培育帮扶，持续为园区化工企业纾困解难；四是紧扣 “千名‘五老’传帮带，万名新工匠” 活动总目标，以成成油化为示范标杆，带动辖区企业全面铺开匠心培育工作，为云溪绿色化工产业高质量发展储备充足青年技能人才。
本次“五老” 结对帮扶座谈，打通了政企人才帮扶沟通渠道，既为成成油化解决人才培育、生产实操实际难题提供专业支撑，也为全区企业开展 “五老传帮带、培育新工匠” 工作树立实践样板。下一步，云溪区关工委将持续深化地企联动，常态化组织 “五老” 专家进车间、入企业，以银发力量赋能青年工匠成长，以人才培育助力区域化工产业提质升级。
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